Crenças Limitantes e seus impactos em nossa vida
Você sabe quais são suas crenças limitantes? Será que elas interferem na sua vida, determinando suas escolhas e decisões? Será que elas interferem em seu
Se quisermos alcançar resultados sustentáveis, temos que permanecer distintamente humanos e usar as inovações tecnológicas como forma de transformar desafios em oportunidades, promover o bem-estar, inovação e engajamento, gerando um ROI positivo.
Para isto, é vital ter uma cultura organizacional que promova inclusão, diversidade, pertencimento e equilíbrio nas relações humanas, permitindo a transformação evolutiva onde a realidade transformada é melhor do que a antiga.
Nossos programas estão alinhados com as pautas do ESG (Environmental, Social and Governance) e nos quatro pilares de um Negócio Consciente – Liderança Consciente, Orientação aos Stakeholders, Propósito e Cultura Consciente.
Empresas humanizadas criam uma cultura de acolhimento que reconhece a vulnerabilidade humana, ao mesmo tempo que promove o máximo do desenvolvimento humano e a criação de valor no trabalho, impactando positivamente em todos seus stakeholders (colaboradores, clientes, investidores, fornecedores e sociedade).
Empresas humanizadas apresentam:
– Retorno financeiro 132% superior
– Clientes 239% mais engajados com a marca
– Colaboradores e lideranças 3.2 x mais satisfeitos
– Maior índice de solução e problemas dos clientes – 2.4x
(3ª. Edição Pesquisa Empresas Humanizadas)
Sua empresa está preparada para enfrentar todos os desafios que este momento disruptivo traz?
Seus riscos financeiros, operacionais e humanos exigem respostas rápidas da liderança, bem como resiliência para transformar desafios em oportunidades sustentáveis.
As transformações já estão acontecendo. Uns vão observá-las, outros, promovê-las.
Em qual desses espectros você e sua organização estão?
“Quando não podemos mais mudar uma situação,
somos desafiados a mudar a nós mesmos.”
(Viktor Frankl)
Atuamos no desenvolvimento do potencial humano e organizacional e em programas de saúde e bem-estar dos colaboradores.
Atuamos na implementação de um modelo de gestão orientado aos stakeholders e uma cultura organizacional alinhada com princípios, valores e propósito.
Auxiliamos na implementação de um RH consultivo e estratégico, mitigando riscos trabalhistas e sociais, com alcance dos resultados desejáveis.
As empresas estão reduzindo custos e despesas operacionais para superar a redução significativa em suas receitas e manter a produção e a capacidade de honrar compromissos com clientes, fornecedores e funcionários. Nesse cenário é crucial e estratégico manter a produtividade, a qualidade dos produtos e serviços e a saúde mental dos trabalhadores.
(Fonte: Saúde Mental em foco)
Você sabe quais são os efeitos da pandemia na saúde mental de seus colaboradores?
Você sabe se seus líderes se sentem preparados para lidar com os desafios da pandemia, pós-pandemia, do home office, da inteligência artificial e internet das coisas?
Quais habilidades seus líderes precisam desenvolver agora e no futuro, para garantir a resiliência do seu negócio?
LIDERANÇA, CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO
Buscamos soluções no próprio indivíduo e no sistema
em que ele está inserido.
“Quando colocamos pessoas no foco, o lucro
passa a ser uma consequência natural.”
(Jorge Hoelzel Neto)
Você sabe quais são suas crenças limitantes? Será que elas interferem na sua vida, determinando suas escolhas e decisões? Será que elas interferem em seu
Quando errar não é uma opção, não existe aprendizado, criatividade ou inovação”. Essa é uma frase de Brene Brown em seu livro “A Coragem de
Uma das funções principais de um líder é obter bons resultados através de suas equipes. Para isto, é necessário comunicar de maneira clara e objetiva
Você sabe quais são suas crenças limitantes? Será que elas interferem na sua vida, determinando suas escolhas e decisões? Será que elas interferem em seu
Quando errar não é uma opção, não existe aprendizado, criatividade ou inovação”. Essa é uma frase de Brene Brown em seu livro “A Coragem de
Uma das funções principais de um líder é obter bons resultados através de suas equipes. Para isto, é necessário comunicar de maneira clara e objetiva
Acordar pela manhã e ir trabalhar nem sempre é fácil, e muitas vezes há muita ansiedade, medo e tensão pelo que nos espera. Isso gera