Como Fazemos

Entenda nosso processo

Fase 01

  • Mapeamento da história, valores e propósitos da Organização / Indivíduo
  • Levantamento dos objetivos, desafios e ajuste de expectativas
  • Definição de estratégias e programas de desenvolvimento humano e/ou organizional

Resultado

Apresentação de relatório com diagnóstico e prognóstico que permite tomada de decisões com base nessa visão sistêmica e em possíveis fatos não identificados pelas análises tradicionais.

Fase 02

  • Com base no prognóstico e diagnóstico, uso de ferramentas validadas da Psicologia Positiva, da Administração, Neurociência e Práticas Integrativas
  • Uso de intervenções individuais, uso das forças de caráter - VIA Institute, focus group e/ou mentoring para solução de problemas
  • Implementação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento

Resultado

  • Despertar das competências, talentos e potencialidades humanas
  • Expansão da consciência - autoconhecimento e autotransformação
  • Liderança empática e assertiva criando vínculos, conexões e engajamento
  • Melhoria comunicação e minimização conflitos
  • Transformação da cultura organizacional através da promoção da saúde emocional e física

Dados

Quase 8 milhões de pessoas de 195 países ao redor do mundo usaram as forcas de caráter como ferramenta de autoconhecimento e desenvolvimento.

Essas forças foram identificadas pelos cientistas, pesquisadores e psicólogos do VIA Institute em Cincinnati, Estados Unidos, depois de mais de três anos de pesquisa.

Organizações que utilizam as forças de caráter:

  • IBM
  • Coca-Cola
  • PriceWaterHouseCoopers
  • Universidade de Toronto
  • Happify
  • US Army

Fase 03

  • Apoio na implementação de programas que promovam saúde e bem-estar (Felicidade Interna Bruta);
  • Uso de ferramentas validadas da neurociência com base no modelo neurocognitivo (Mindfulness), terapias integrativas e mentoria individual;
  • Mentoria complementar - revisão, apoio e manutenção do programa;
  • Treinamento e desenvolvimento de multiplicadores;
  • Contribuição para autossustentabilidade.

Resultado

Impacto na produtividade e resultados financeiros da organização através da melhora no foco e atenção plena, criando resiliência e sensação de bem-estar. Regula emoções reduzindo ansiedade, estresse e burnout. Diminui absenteísmo por doenças, reduz turnover e melhora ambiente organizacional (clima).

Mensuração

  • Redução de rotatividade (turnover);
  • Redução de afastamentos do trabalho por doenças (burnout, estresse, etc);
  • Prevenção de acidente de trabalho (redução de impostos);
  • Maior produtividade (relatórios de mensuração de produtividade e performance);
  • Clima organizacional positivo (pesquisa de clima);
  • Prevenção de processos trabalhistas;

Dados Estatísticos

9 EM 10

BRASILEIROS APRESENTAM
SINTOMAS  DE ANSIEDADE.

DESSES

47%

sofrem também de algum tipo de depressão, que já configura entre as principais causas de afastamento no trabalho (ISMA – Associação Internacional de Manejo do Estresse).

0 %
dos brasileiros ativos no mercado de trabalho sofrem sequela ocasionada pelo estresse
0 %
desse total sofrem burnout.
(ISMA – Associação Internacional
de Manejo do Estresse).

Depressão e ansiedade causam perda de aproximadamente

US$ 1 trilhão

na economia mundial

Para cada US$ 1 investido em ações que promovem melhorias na saúde e bem-estar dos colaboradores, US$ 4 são percebidos em ganhos com o aumento da produtividade e redução do afastamento do trabalho. A depressão já configura entre as principais causas de afastamento do trabalho e atingem 5.8% de brasileiros (Organização Mundial de Saúde).

A Mudança Começa de Dentro para Fora

“A vida não é uma busca somente por prazer ou poder, mas significado.”

Viktor Frankl

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