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Todos os nossos programas são customizados de acordo com a necessidade do cliente, e podem ser ministrados de forma integral ou adaptados para palestras e workshops de conscientização.
O caminho para o despertar de uma liderança empática e assertiva é o autoconhecimento.
Nosso programa O Despertar de um Líder Empático é antes de tudo, uma vivência em busca desse autoconhecimento e de autotransformação, despertando a empatia cognitiva, emocional e social. É parte do processo, o desenvolvimento de uma comunicação empática e assertiva, ou comunicação não violenta.
Antecipar-se às necessidades da equipe, da organização, dos clientes e do mercado, gerando produtos e serviços, são as vantagens competitivas deste programa.
O gerenciamento à distância exige, além das competências tradicionais de um líder, algumas competências e habilidades como capacidade de escuta, empatia e comunicação assertiva.
Nosso programa de Gerenciamento à Distância foca no desenvolvimento dessas competências, auxiliando na gestão de mudanças, comunicação empática e assertiva, apreciação da diversidade, diferenças culturais, e reconhecimento de vulnerabilidades.
Promovemos ainda, discussões e soluções preventivas com relação a normas e legislação, políticas e práticas de gestão à distância, não esquecendo a saúde física e emocional.
A comunicação não violenta começa pelo reconhecimento das próprias necessidades, comunicando-as de maneira clara e efetiva para criar conexão e vínculos, e espaço para o diálogo.
Nosso programa de Comunicação Não Violenta tem por base a comunicação compassiva, focada em um diálogo que promova o aprimoramento dos relacionamentos pessoais e profissionais.
Centramos no desenvolvimento da escuta ativa, da observação dos próprios sentimentos e necessidades para lidar com situações de conflitos e conduzir conversas difíceis.
Entendemos que o corpo humano é uma caixa de ressonância, produto das emoções do indivíduo e reflexo do meio onde ele vive.
Nosso programa Saúde Emocional tem por base as práticas integrativas do somato-emocional.
Nosso programa Bem-estar Financeiro ajuda a despertar consciência financeira a fim de evitar o endividamento e promover consumo consciente. Focamos nos aspectos comportamentais e emocionais da educação financeira.
Em quase tudo que fazemos há envolvimento do dinheiro, que pode promover o nosso bem-estar, tornando-nos independentes e livres para realizar nossos projetos, ou jogar-nos no endividamento e círculo vicioso de trabalhar para pagar as contas.
Colaboradores endividados impactam a produtividade organizacional. Programas de bem-estar financeiro é inovação em gestão de pessoas e é parte do papel social da organização auxiliar seus funcionários a tomar decisões conscientes.
dos colaboradores utilizam horas de trabalho para cuidar das finanças pessoais
46% deles gastam semanalmente
(empresa de 10.000 colaboradores)
A Felicidade Interna Bruta (FIB) é um indicador desenvolvido pela ONU em parceria com o governo do Butão para medir o grau de desenvolvimento de um país. Ao contrário do PIB que mede apenas a riqueza econômica, o FIB avalia não só a parte econômica, mas também a sustentabilidade (conservação do meio ambiente) e o bem-estar.
Programas que promovem a felicidade nas organizações passam por esses dois pilares: o da sustentabilidade e do bem-estar. Nosso trabalho é apoiar as organizações na implementação de programas que gerem bem-estar e saúde emocional como partes de um processo de transformação cultural, com promoção da felicidade dos colaboradores, com ganhos de engajamento, inovação e performance.
Por felicidade, nos referimos aos conceitos de florescimento ou ótimo funcionamento das pessoas.
Este programa é implementando de acordo com as diretrizes de posicionamento estratégico da organização. Foca na centralidade humana como estratégia potente de enfrentamento de uma era VUCA – Volátil, Incerta, Complexa e Ambígua, característica do momento atual e da 4ª Revolução Industrial.
Incremento em produtividade
de até
(Greenberg & Arawak)
Incremento em RETENÇÃO
de até
(Gallup)
REDUÇÃO DE
TURNOVER
EM ATÉ
(Gallup)
Redução do absenteísmo por enfermidades em até
(Forbes)
Nosso programa de Mindfulness é baseado na neurociência, tendo sua origem na Psicologia e na Medicina Comportamental. Envolve palestras, práticas e workshop sobre a importância da qualidade de presença.
O uso da ferramenta melhora a qualidade de entrega e cria melhor relacionamento interpessoal.
Nosso programa de Visão Sistêmica Organizacional utiliza as leis sistêmicas de Bert Hellinger, criador do método de constelação familiar e organizacional, como base para identificar os problemas existentes e trazer à luz da consciência potenciais problemas e padrões inconscientes que podem estar impedindo o desempenho organizacional. Para isto, mapeamos a história, os valores e propósitos da organização e com base nela, aplicamos as técnicas de constelação estrutural, gerando um diagnóstico e prognóstico sistêmico.
Junto com a alta liderança e Recursos Humanos, revisamos políticas e práticas de gestão de pessoas para assegurar que elas incluam as leis do pensamento sistêmico.
Nossa mentoria tem foco em facilitar a realização de objetivos pessoais e/ou profissionais, desenvolver estratégias, redefinir carreiras e projetos de vida, sempre com alvo e base no crescimento pessoal alinhado aos valores e estratégias da organização.
Este programa pode ser individual, focado em uma questão específica, ou parte do desenvolvimento de nossos programas. Usamos ferramentas da Psicologia Positiva como forças de caráter, dinâmicas sistêmicas informacionais e abordagens integrativas, como Mindfulness e Morfoanálise, para auxiliar na construção daquilo que se quer desenvolver.