O Que Fazemos

Nossos Programas

Nossos programas são desenhados com base nas melhores práticas e teorias da Administração, Psicologia Positiva e Teoria U, com uma abordagem sistêmica e integrativa.

São customizados de acordo com a necessidade do cliente, e ministrados de forma integral ou adaptados para palestras e workshops.

O Despertar de um Líder Empático

Indivíduos e organizações enfrentam cada vez mais inúmeros desafios marcados por incertezas, mudanças, ambiguidades e complexidades interdependentes, exigindo do líder a capacidade de catalisar oportunidades e traduzi-las em resultados.

Um dos maiores desafios está na capacidade de engajar, motivar e direcionar os esforços dos seus profissionais, promovendo resultados eficazes com recursos existentes, retomar crescimento e readequar processos às novas demandas do mercado; tudo isso sem perder o bem-estar  e a saúde mental. Isso exige uma liderança com mente, vontade e coração abertos para desenvolver novas capacidades de gestão.

É preciso apoiar indivíduos e líderes a desenvolveram suas capacidades cognitivas, emocionais e sociais e despertar uma liderança coletiva capaz de mobilizar os recursos para promover as mudanças e as transformações necessárias.

É preciso redesenhar o futuro desejado, compartilhar e engajar as pessoas nessa visão de futuro e implementá-la de maneira incisiva, mas mais humana.

O Despertar de um Líder Empático é um programa que promove o desenvolvimento dessas capacidades para que indivíduos, independente do cargo que ocupem, cocriem o futuro desejável e atuem de forma efetiva nesses cenários.

PÚBLICO ALVO

  • Todo indivíduo que queira trilhar a jornada do autoconhecimento
  • Todo indivíduo que está em posição de liderança ou posição chave e precisa rapidamente aprimorar suas capacidades cognitivas, emocionais e sociais
  • Tenha que lidar com os conflitos emocionais de maneira eficaz
  • Busca capacitação para atuar em ambientes voláteis, ambíguos, incertos e complexos (mundo VUCA)
  • Almeja posições de liderança ou estão em processo de transição de carreira
  • Enfrenta desafios que requerem aprofundamento e elaboração de objetivos e metas para tomada de decisão
  • Busca competência para ver, compreender e responder rapidamente às mudanças
  • Queira descobrir o seu “ponto cego” e entender sua própria jornada

OBJETIVO

Este programa desenvolve e/ou aprimora:

  • Autoconhecimento e capacidade de fazer escolhas assertivas
  • Capacidades cognitivas, emocionais e sociais
  • Relacionamentos e vínculos interpessoais fortalecidos
  • Engajamento e motivação
  • Utilização plena das forças pessoais (forças de caráter)
  • Cultura de escuta e colaboração (ouvir, sentir, analisar, planejar e executar)
  • Adaptabilidade e flexibilidade
  • Melhoria na qualidade de vida e saúde mental de si e de seus colaboradores

COMO FAZEMOS

Este é um programa vivencial e prático, com duração média de 16 horas, podendo ser customizado de acordo com as necessidades do cliente.

BENEFÍCIOS

  • Gestão de relacionamentos e conflitos
  • Retenção de talentos
  • Cultura de confiança, comprometimento e engajamento
  • Gestão de carreiras
  • Promoção de ambiente saudável
  • Uso eficaz capital humano e financeiro
  • Redução de passivo trabalhista

Carreira, Projeto de Vida e Propósito

Implementar uma cultura individual e organizacional permeada no propósito é promover engajamento e motivação.

Uma vida sem significado é insignificante tanto para uma empresa quanto para o indivíduo. Para descobrir o propósito e criar um projeto com sucesso, é necessário autoconhecimento.

Sem autoconhecimento as escolhas podem ser desastrosas, baseadas somente em necessidades imediatas. Escolhas malfeitas têm um impacto negativo na vida profissional e geram vários problemas de saúde mental.

A busca do desenvolvimento profissional, incluindo transição de carreira dentro ou fora da organização, deve fazer parte de um projeto de vida que inclui também as áreas pessoal, familiar, financeira e qualidade de vida. Um projeto de vida bem desenhado traz sentido e significado àquilo que se quer empreender ou realizar.

“A vida não é simplesmente a busca por felicidade, prazer ou poder, mas sim significado.” (Viktor Frankl)

PÚBLICO ALVO

  • Toda organização que quer implementar uma cultura baseada no propósito
  • Todo indivíduo que está ou quer iniciar uma transição de carreira
  • Todo indivíduo que quer encontrar seu “Norte”, sua vocação
  • Almeja vivenciar um processo autorreflexivo
  • Quer encontrar seu propósito de vida
  • Precisa fazer escolhas assertivas
  • Precisa ter senso de urgência na solução de questões pessoais e profissionais
  • Exerce papel de educador, tutor, líder ou gestor de pessoas, familiares, filhos, etc.

OBJETIVOS

Este programa desenvolve e/ou aprimora:

  • Autoconhecimento
  • Clareza do propósito organizacional e de vida
  • Direcionamento, resiliência e uso das forças pessoais (forças de caráter)
  • Capacidade de fazer escolhas assertivas
  • Habilidade em liderar, educar ou desenvolver pessoas
  • Prototipar o futuro desejável

COMO FAZEMOS

Este é um programa vivencial e prático, com duração média de 09 horas, podendo ser customizado de acordo com as necessidades do cliente.

BENEFÍCIOS

  • Autoconhecimento, inclusive das forças de caráter e virtudes
  • Escolhas assertivas para definição de um projeto de vida e desenvolvimento de carreira
  • Mais satisfação naquilo que faz
  • Mais resiliência para lidar com dificuldades e desafios
  • Direcionamento – saber o que quer e onde empreender seus esforços e energias
  • Melhoria nas relações interpessoais e com o trabalho
  • Vida satisfatória e com mais significado (propósito)
  • Melhoria na saúde mental

“Todo ser é potência e a potencialidade de cada um se desenvolve na relação.” (Baruch Spinoza)

Gerenciamento à Distância

O trabalho remoto ou virtual é uma realidade para uma boa parte das empresas e que pode se tornar permanente para muitas, gerando impacto financeiro e na saúde mental. Embora confortável para alguns, para outros é um imenso desafio pois exige estrutura física, tecnológica e emocional.

Além das competências tradicionais, o gerenciamento à distância exige do gestor habilidades sociais bem desenvolvidas, tais como comunicação assertiva, capacidade de escuta empática,  discernimento e critério para solucionar questões que envolvam problemas emocionais dos colaboradores e preservar a produtividade e sua saúde mental.

Nosso programa de Gerenciamento à Distância promove o desenvolvimento dessas habilidades, fortalecendo a capacidade de manter boas conexões interpessoais e a interação em ambientes virtuais.

O trabalho remoto ou virtual é uma realidade para uma boa parte das empresas e que pode se tornar permanente para muitas, gerando impacto financeiro e na saúde mental. Embora confortável para alguns, para outros é um imenso desafio pois exige estrutura física, tecnológica e emocional.

Além das competências tradicionais, o gerenciamento à distância exige do gestor habilidades sociais bem desenvolvidas, tais como comunicação assertiva, capacidade de escuta empática,  discernimento e critério para solucionar questões que envolvam problemas emocionais dos colaboradores e preservar a produtividade e sua saúde mental.

Nosso programa de Gerenciamento à Distância promove o desenvolvimento dessas habilidades, fortalecendo a capacidade de manter boas conexões interpessoais e a interação em ambientes virtuais.

“Viver coletivamente é a única chance de sermos humanos. O isolamento significa a destruição de nossa humanidade. Quanto mais interagimos, mais humanos nos tornamos.” (Aristóteles)

PÚBLICO ALVO

Qualquer gestor ou indivíduo que precise:

  • Desenvolver habilidades sociais para gerir pessoas à distância
  • Motivar, engajar e promover resultados com equipes remotas
  • Trabalhar com equipes multidisciplinares em culturas diferentes e ambientes virtuais
  • Melhorar comunicação pessoal e relacionamento interpessoal
  • Lidar com situações de ansiedade, estresse, Burnout ou depressão em sua equipe
  • Lidar com perdas (mortes, doenças e enfermidades) na força de trabalho ou de familiares
  • Implementar ações preventivas com relação à normas e legislação trabalhista

OBJETIVO

  • Aprimorar habilidades de liderança à distância
  • Melhorar ou desenvolver capacidade de escuta
  • Criar cultura empática e assertiva baseadas na confiança
  • Desenvolver habilidades sociais e cognitivas para gerir à distância

COMO FAZEMOS

Este programa pode ser ministrado a um ou mais líderes, com média de 08 horas de duração, que inclui dinâmicas e planos de ação para motivar e engajar à distância.

Pode ser ministrado em forma de palestra de conscientização com duração de até 2 horas, ou ainda ser parte de um processo de mentoria específica para esse fim.

BENEFÍCIOS

  • Instrumentaliza gestores e indivíduos a lidar com equipes remotas
  • Promove comunicação assertiva e empática
  • Prepara os gestores a lidar e abordar temas difíceis como enfermidades, mortes e perdas em geral
  • Traz reflexão sobre os riscos trabalhistas (gestão preventiva)
  • Promove comportamentos adequados em ambientes remotos
  • Promove cultura centrada na confiança

Você sabe se está preparado para enfrentar riscos trabalhistas inerentes ao trabalho remoto?

Seus gestores estão capacitados a entender as necessidades físicas e emocionais de seus colaboradores?

Mentoria

Mentoria é um processo utilizado para desenvolvimento de líderes, executivos e demais colaboradores, com o objetivo de desenvolver habilidades cognitivas, sociais e emocionais e prepará-los para os desafios que enfrentam, obtendo resultados mais efetivos e eficazes naquilo que almejam alcançar ou ser.

Aplicado ao ambiente organizacional, a mentoria ajuda a preparar, reter e melhor aproveitar talentos, aumentando a integração entre áreas e promovendo a gestão do conhecimento.

Tem por objetivo trazer soluções para conflitos pessoais ou profissionais, gerando bem-estar e capacidade de tomada de decisão.

Mentoria é um processo utilizado para desenvolvimento de líderes, executivos e demais colaboradores, com o objetivo de desenvolver habilidades cognitivas, sociais e emocionais e prepará-los para os desafios que enfrentam, obtendo resultados mais efetivos e eficazes naquilo que almejam alcançar ou ser.

Aplicado ao ambiente organizacional, a mentoria ajuda a preparar, reter e melhor aproveitar talentos, aumentando a integração entre áreas e promovendo a gestão do conhecimento.

Tem por objetivo trazer soluções para conflitos pessoais ou profissionais, gerando bem-estar e capacidade de tomada de decisão.

O que difere um mentor de um palpiteiro é a qualidade da escuta.

Quanto menos consciente for uma pessoa, menos alternativas existirão.

PÚBLICO ALVO

A mentoria é um processo que pode ser aplicado a qualquer indivíduo que:

  • Enfrenta desafios para tomada de decisão
  • Necessita desenvolver e aprimorar habilidades cognitivas, sociais e emocionais
  • Necessita melhorar seu desempenho
  • Recém assumiu nova função e/ou responsabilidade que necessite de novas competências
  • Quer se preparar para aposentadoria ou elaborar um projeto de vida
  • Quer conhecer e fazer melhor uso de suas forças de caráter (forças pessoais)
  • Necessita melhorar inteligência social para gerir conflitos
  • Necessita de apoio de caráter confidencial
  • Necessita de apoio específico para lidar com finanças

COMO FAZEMOS

Nossos processos de mentoria são pontuais e focados na necessidade do cliente, com a utilização de dinâmicas que facilitam o processo de autoconhecimento e autoconsciência. A duração do processo depende do que o cliente quer alcançar e/ou dos desafios que está enfrentando, podendo ser de algumas horas a meses de acompanhamento.

BENEFÍCIOS

  • Melhora autoconhecimento e o desenvolvimento de competências e talentos
  • Provê direcionamento mais assertivo na tomada de decisão
  • Reduz risco de estresse e burnout pelo melhor uso de suas forças de caráter e competências
  • Melhora a “escuta do corpo” ao elevar a autoconsciência, e o  bem-estar (quebra do automatismo)
  • Melhora ou desenvolve habilidades cognitivas, emocionais e sociais
  • Melhora bem-estar financeiro

Saúde Mental e Emocional Reconexão Corpo e Mente

Entendemos que o corpo humano é uma caixa de ressonância, produto das emoções do indivíduo e reflexo do meio onde ele vive.

A dor física e emocional é um sinal, uma mensagem. Um convite para a mudança. Em toda dor, há uma oportunidade de autocura e transformação.

Vivemos em um cenário de muitas incertezas e de mudanças profundas e repentinas que afetam indivíduos e organizações, forçados a se reorganizarem para atender às novas demandas do trabalho. Isso gera uma sobrecarga física e emocional levando a um adoecimento psíquico e uma desconexão de si mesmo, gerando medo, ansiedade, estresse, burnout, crise do pânico e depressão.

Entendemos que o corpo humano é uma caixa de ressonância, produto das emoções do indivíduo e reflexo do meio onde ele vive.

A dor física e emocional é um sinal, uma mensagem. Um convite para a mudança. Em toda dor, há uma oportunidade de autocura e transformação.

Vivemos em um cenário de muitas incertezas e de mudanças profundas e repentinas que afetam indivíduos e organizações, forçados a se reorganizarem para atender às novas demandas do trabalho. Isso gera uma sobrecarga física e emocional levando a um adoecimento psíquico e uma desconexão de si mesmo, gerando medo, ansiedade, estresse, burnout, crise do pânico e depressão.

“Quando a dor do Ser não encontra palavras para se expressar, fala através do corpo. Quando as palavras se apoiam e se organizam num corpo que sente, a dor pode ser vivida, compreendida e reparada.”
(Serge Peyrot)

PÚBLICO ALVO

Este programa é indicado para empresas que estejam:

  • Com alto nível de afastamento no trabalho por enfermidades
  • Enfrentado baixa produtividade
  • Problemas de qualidade na entrega de produtos e serviços
  • Alta rotatividade
  • Empresas com certificação em Programas de Qualidade (Normativas ISO/OSHA)
  • Empresas que buscam um posicionamento estratégico em programas de saúde e bem-estar

OBJETIVO

Nosso programa de Saúde Mental e Emocional tem por objetivo a correção e prevenção do adoecimento do corpo e da mente.

COMO FAZEMOS

Este programa pode ser ministrado na forma de palestras de sensibilização (01 hora); workshop com dinâmicas (2 horas) e intervenções individuais ou em grupo (8 horas).

BENEFÍCIOS

  • Redução de afastamento por saúde
  • Redução de custos com planos de saúde
  • Melhoria na qualidade de serviços
  • Melhoria no clima organizacional
  • Elegibilidade certificação ISO 9000/9001

Workshop “Como lidar com as emoções frente ao caos na prática”

A pandemia e suas consequências como distanciamento social, trabalho remoto forçado e significantes alterações na rotina de trabalho gera incômodos e preocupações com impacto negativo na saúde mental, causando medo, ansiedade, insegurança e impotência. Esses sentimentos, se não acolhidos e reconhecidos, agem no inconsciente de maneira automática, causando desmotivação, estresse e burnout.

Juntos, autocompaixão e autoconhecimento, são ferramentas potentes na promoção de resiliência e de um mindset que permita focar no que pode ser mudado e criar uma visão positiva da realidade, transformando desafios em oportunidades de aprendizagem e crescimento. Isso promove bem-estar.

PÚBLICO ALVO

Este programa é indicado para empresas que estejam:

  • Com alto nível de afastamento no trabalho por enfermidades
  • Enfrentado baixa produtividade
  • Problemas de qualidade na entrega de produtos e serviços
  • Alta rotatividade
  • Empresas com certificação em Programas de Qualidade (Normativas ISO/OSHA)
  • Empresas que buscam um posicionamento estratégico em programas de saúde e bem-estar

OBJETIVO

O workshop “Como lidar com as emoções frente ao caos na prática” tem por objetivo explorar como a autocompaixão e o autoconhecimento podem ser instrumentos fundamentais na promoção de resiliência, bem-estar e saúde mental em meio ao caos e àquilo que não podemos controlar e mudar.

COMO FAZEMOS

Este workshop tem a duração de oito horas presenciais e pode ser customizado para aplicação online.

BENEFÍCIOS

Este workshop é preventivo, tendo como benefício redução do risco de afastamento do trabalho por enfermidades, melhora no clima organizacional, melhora na produtividade e qualidade de produtos e serviços e no bem-estar dos participantes.

Dados Estatísticos

9 EM 10

BRASILEIROS APRESENTAM
SINTOMAS  DE ANSIEDADE.

DESSES

47%

sofrem também de algum tipo de depressão, que já configura entre as principais causas de afastamento no trabalho.

0 %
dos brasileiros ativos no mercado de trabalho sofrem sequela ocasionada pelo estresse
0 %
desse total sofrem burnout.

Depressão e ansiedade causam perda de aproximadamente

US$ 1 trilhão

na economia mundial

Para cada US$ 1 investido em ações que promovem melhorias na saúde e bem-estar dos colaboradores, US$ 4 são percebidos em ganhos com o aumento da produtividade e redução do afastamento do trabalho. A depressão já configura entre as principais causas de afastamento do trabalho e atingem 5.8% de brasileiros.

(Fonte: ISMA – Associação Internacional de Manejo do Estresse, Organização Mundial de Saúde)

Dados Estatísticos

9 EM 10

BRASILEIROS APRESENTAM
SINTOMAS  DE ANSIEDADE.

DESSES

47%

sofrem também de algum tipo de depressão, que já configura entre as principais causas de afastamento no trabalho.

0 %
dos brasileiros ativos no mercado de trabalho sofrem sequela ocasionada pelo estresse
0 %
desse total sofrem burnout.

Depressão e ansiedade causam perda de aproximadamente

US$ 1 trilhão

na economia mundial

Para cada US$ 1 investido em ações que promovem melhorias na saúde e bem-estar dos colaboradores, US$ 4 são percebidos em ganhos com o aumento da produtividade e redução do afastamento do trabalho. A depressão já configura entre as principais causas de afastamento do trabalho e atingem 5.8% de brasileiros.

(Fonte: ISMA – Associação Internacional de Manejo do Estresse, Organização Mundial de Saúde)

Bem-estar Financeiro

A vida financeira é um importante componente do bem-estar, pois é quem determina o padrão de vida, a conquista de objetivos e segurança de um futuro melhor.

As crises econômicas afetam negativamente a renda familiar, causando preocupação e endividamento. Neste momento em especial, muitos estão tendo redução ou perda da renda famíliar, o que causa emoções negativas como medo, insegurança, frustração e raiva, gerando estresse, ansiedade e doenças emocionais. Como compensação, aumenta-se o consumo de bebidas alcóolicas e a compulsão alimentar ou por compras, gerando endividamento.

Tudo impacta negativamente no ambiente organizacional, afetando diretamente a produtividade, a qualidade e entrega de produtos e serviços, afastamento do trabalho por doenças e clima organizacional negativo.

A vida financeira é um importante componente do bem-estar, pois é quem determina o padrão de vida, a conquista de objetivos e segurança de um futuro melhor.

As crises econômicas afetam negativamente a renda familiar, causando preocupação e endividamento. Neste momento em especial, muitos estão tendo redução ou perda da renda famíliar, o que causa emoções negativas como medo, insegurança, frustração e raiva, gerando estresse, ansiedade e doenças emocionais. Como compensação, aumenta-se o consumo de bebidas alcóolicas e a compulsão alimentar ou por compras, gerando endividamento.

Tudo impacta negativamente no ambiente organizacional, afetando diretamente a produtividade, a qualidade e entrega de produtos e serviços, afastamento do trabalho por doenças e clima organizacional negativo.

PÚBLICO ALVO

Este programa é indicado à organizações que queiram fortalecer seu compromisso com o bem-estar físico e emocional de seus colaboradores, retomando ou preservando a produtividade e impactando positivamente no clima organizacional.

OBJETIVO

Este programa promove a conscientização de como as emoções e sentimentos impactam nossos comportamentos e usam o consumo como forma de compensação. Visa melhorar o autoconhecimento e autoconsciência e promove o autocontrole emocional.

COMO FAZEMOS

Este programa pode ser ministrado na forma de palestras de sensibilização com a duração de 1.30 horas ou workshop com dinâmicas, com a duração de 02 horas.

COMO BAIXOS ÍNDICES DE BEM-ESTAR FINANCEIRO AFETAM SUA EMPRESA

IMPACTO ORGANIZACIONAL

97%

dos colaboradores utilizam horas de trabalho para cuidar das finanças pessoais

0 %
dos profissionais admitem que problemas financeiros são a maior fonte de estresse
0 %
dos colaboradores perdem o foco no trabalho por problemas financeiros

46% deles gastam semanalmente 

+ 0 horas
para resolver problemas financeiros

Estima-se uma perda
financeira organizacional
anual de

US$ 3,3 MM

por perda de produtividade

 (empresa de 10.000 colaboradores)

Fonte: 2020 Employee Financial Wellness survey

EFEITOS DO ESTRESSE FINANCEIRO

  • Causa problemas de saúde física e emocional, elevando custos com planos de saúde e afastamento do trabalho
  • Problemas de relacionamento, impactando no clima organizacional
  • Distrações no trabalho e falta de concentração, impactando na qualidade de entrega de produtos e serviços
  • Perda de produtividade devido a distrações e absenteísmo
  • Menor engajamento nos programas de aposentadoria e planos de retenção
  • Aumento do turnover – busca de maiores salários

BENEFÍCIOS DO NOSSO PROGRAMA DE BEM-ESTAR FINANCEIRO

  • Redução do endividamento
  • Consumo consciente
  • Bem-estar financeiro
  • Realização de metas e objetivos
  • Redução estresse
  • Melhor produtividade
  • Melhor qualidade de presença
  • Melhoria na saúde mental

Mindfulness

Mindfulness – Atenção Plena é a habilidade de permanecer em contato com o momento presente, o aqui-e-agora, com lucidez e estado de presença mesmo em momentos de dificuldade. É a habilidade humana de dirigir sua atenção e manter o foco, sem se distrair com pensamentos e preocupações sobre o futuro.

Em um mundo extremamente complexo, imediatista e repleto de estímulos externos, o que deveria ser uma habilidade natural se torna um grande desafio.

Nosso programa de Mindfulness tem o objetivo de auxiliar o indivíduo a resgatar essa capacidade que lhe é inerente, propiciando práticas que poderá aplicar no seu dia a dia.

PÚBLICO ALVO

Este programa é destinado a qualquer pessoa que queira:

  • Elevar sua capacidade de concentração e foco
  • Tratar crise de ansiedade, depressão e Burnout
  • Tenha déficit de atenção
  • Queira melhorar sua qualidade de presença em várias áreas de sua vida
  • Alcançar um estado interno de bem-estar

BENEFÍCIOS

  • Redução do estresse emocional e físico
  • Reduz quadros de depressão e ansiedade
  • Melhor consciência corporal e conexão entre corpo e mente
  • Melhor foco e atenção
  • Melhor controle emocional
  • Otimiza processos de tomada de decisão
  • Desenvolve e melhora escuta empática e refinamento das inter-relações
  • Aumenta sensação de bem-estar
  • Fortalece conexão com o trabalho no momento presente

COMO FAZEMOS

O Mindfulness é uma prática que pode ser facilmente aprendida e praticada em qualquer ambiente. Nosso programa consiste em um workshop com duração de 2.30 horas, que inclui a parte teórica e com base na Neurociência, e prática.

Pode ainda ser customizado de acordo com as necessidades do cliente e aplicado em grupo ou individualmente.

Consultoria Sistêmica Organizacional

Às vezes, empresas enfrentam diferentes problemas: a empresa não consegue crescer, há conflitos entre gestores e líderes, a rotatividade e o índice de afastamento por enfermidade são altos, os clientes desaparecem, não é possível inovar os produtos, etc.

O que pode estar errado? Onde está o conflito? Ou como impedir que o problema em um setor se expanda para outros?

Uma análise racional pode nos indicar uma parte do problema, mas não o todo. No entanto, dinâmicas sistêmicas podem nos indicar os problemas existentes e revelar os “pontos cegos” que o método racional e lógico muitas vezes não consegue revelar de maneira rápida. Este método tem sido utilizado com sucesso principalmente na Europa, por empresas como Daimler-Chrysler, IBM ou BMW. No Brasil essa prática tem sido amplamente utilizada pelo Direito Sistêmico nas Varas de Família, e no Sistema Único de Saúde como uma prática integrativa.

Às vezes, empresas enfrentam diferentes problemas: a empresa não consegue crescer, há conflitos entre gestores e líderes, a rotatividade e o índice de afastamento por enfermidade são altos, os clientes desaparecem, não é possível inovar os produtos, etc.

O que pode estar errado? Onde está o conflito? Ou como impedir que o problema em um setor se expanda para outros?

Uma análise racional pode nos indicar uma parte do problema, mas não o todo. No entanto, dinâmicas sistêmicas podem nos indicar os problemas existentes e revelar os “pontos cegos” que o método racional e lógico muitas vezes não consegue revelar de maneira rápida. Este método tem sido utilizado com sucesso principalmente na Europa, por empresas como Daimler-Chrysler, IBM ou BMW. No Brasil essa prática tem sido amplamente utilizada pelo Direito Sistêmico nas Varas de Família, e no Sistema Único de Saúde como uma prática integrativa.

PÚBLICO ALVO

Este programa é destinado às organizações abertas a métodos inovadores, disruptivos e que busquem rapidez na identificação e solução de problemas.

OBJETIVOS

Este programa visa auxiliar na identificação dos problemas existentes para uma tomada de decisão assertiva e eficaz.

COMO FAZEMOS

Este programa inclui o mapeamento da história, valores e propósitos organizacionais e consequente implementação da prática sistêmica (constelação organizacional). A duração varia de acordo com a complexidade e a abrangência do conflito.

Este programa pode ainda ser aplicado para ativação de propósito, gerenciamento de conflitos, dentro de um grupo, departamento ou para indivíduos (constelação familiar).

Um negócio sem significado é insignificante.

BENEFÍCIOS

  • Alinhamento das políticas e práticas aos valores e propósitos organizacionais
  • Políticas que promovem equidade interna
  • Informações para tomada de decisões
  • Diminuição de conflitos
  • Validação dos indivíduos
  • Alinhamento de valores e propósitos
  • Melhoria na saúde mental

“As pessoas sempre têm medo das mudanças. Tinham medo da eletricidade quando foi inventada.”
(Bill Gates)

CONSULTORIA EM IMPLEMENTAÇÃO/ REESTRUTURAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Implementar e/ou transformar o RH em um parceiro estratégico do negócio é uma necessidade fundamental para que seu capital humano seja a força motriz geradora de negócios e resultados.

Para isto, o RH tem que responder de maneira ágil e eficaz às transformações e necessidades do ambiente e do negócio, readequando e alinhando a cultura organizacional às novas demandas e desafios, inclusive tecnológico, saúde mental e comportamental.

Os líderes e seus RHs lidam com contínuas mudanças e desafios que incluem temas cada vez mais complexos como práticas ambientais, sociais e de governança (ESG –Environmental, Social and Governance). Isso inclui pautas como respeito aos clientes e colaboradores, inclusão e diversidade, alinhamento de valores e propósito, e ações preventivas para mitigar riscos de governança e aqueles relacionados à perda de talentos, gestão de saúde, bem-estar e segurança dos colaboradores.

A Olhar Humano auxilia empresas e líderes na implementação e ou reestruturação de seu RH e de programas que mitiguem os riscos relacionados ao ESG, atendendo às estratégias e necessidades do negócio.

Treinamos profissionais de Recursos Humanos a terem uma abordagem sistêmica, integrativa e humanizada de maneira a atuarem como parceiros consultivos do negócio.

PÚBLICO ALVO

Qualquer empresa, startup ou microempresa que necessite implementar e/ou reestruturar seu departamento de RH.

Qualquer profissional de Recursos Humanos que queira desenvolver uma abordagem sistêmica e integrativa, e atualizar-se nas melhores práticas para desenvolvimento humano.

OBJETIVOS

Implementar ou reestruturar um departamento de Recursos Humanos, realinhando-o com os valores, propósitos e estratégias do negócio.

Desenvolver profissionais de Recursos Humanos a terem uma visão sistêmica que permita ver o todo de maneira ampla e conectada, promovendo políticas e práticas que garantam a equidade, a inclusão e o equilíbrio sistêmico, necessários para fluidez nos processos, prevenção e solução de conflitos e sustentabilidade do negócio.

BENEFÍCIOS

  • RH e ambiente organizacional mais humanizado e focado no negócio
  • Profissionais com visão e práticas contemporâneas no desenvolvimento de pessoas
  • Políticas e práticas que promovem o equilíbrio sistêmico
  • Mitigação dos riscos trabalhistas (políticas preventivas de gestão de pessoas)
  • Cultura organizacional produtiva e humanizada
  • Atração e retenção de talentos
  • Maior visibilidade das práticas relacionadas a Responsabilidade Social da organização
  • Melhora da percepção da marca como um bom lugar para se trabalhar
  • Impacto positivo nos resultados financeiros e operacionais

Clareza e Foco em Áreas Essênciais do Negócio

Fale Conosco